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        年過四十慎跳槽
        2007年9月4日,已點擊:20013次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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        心理學家告誡人們:年過四十歲慎跳槽。什么原因呢?第一,中年人在原單位工作了十幾年,有著豐富的實踐經驗,已摸索出一套規律,工作得心應手;一旦跳槽,就得重新摸索,一切從頭學起。中年人的自尊心較強,不易做到不恥下問,這就給在跳槽后如何在短時間內適應新的崗位帶來沉重的心理壓力。
        第二,中年人的適應能力不及青年人,他們較難適應新環境、新工種和新的人際關系。
        第三,中年人的體力和精力都不及年輕人,再加上人到中年萬事忙:在單位是業務骨干,即使不挑“大梁”,也是挑“中梁”、“小梁”;在家中,上有老下有小,家務活多,經濟負擔重,還有教育子女的重任。這一切,都需要有強壯的體力和充沛的精力。在這一方面,中年人是遠不及年輕人的,所以最好不跳槽。
        第四,人換一個環境,就得重新建立人際關系。在原單位,工作了十幾年,無論是同事還是領導,對彼此的脾氣、習性、興趣、愛好等都了如指掌;一旦換了一個單位,就得重建人際關系,一切都得重新開始,搞不好還會發生誤會,進而影響情緒,影響工作和團結。
        當然,“四十慎跳槽”也并非是絕對不變的“真理”,只是對一般情況而言。
        假如有些人心理素質比較好,適應性強,體力和精力都很強壯、充沛,心理承受能力大,那也是可以跳槽的;如果心理素質差,心理承受能力低,適應性不強,精力體力不理想,那么,即使年齡較輕,還是以不跳槽為好。

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