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        求職信大忌
        2007年9月4日,已點擊:19698次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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        求職信不一定要包裝得非常精美,但要注意很多細節,這是對用人單位最起碼的尊重。但怎么寫求職信?并沒有統一的標準格式。這里,我整理出幾份失敗的求職信,供大家引以為誡:

        ①為用人單位規定義務、限定時間。比如:“本人謹以最誠摯的心情,應聘貴公司的工程師一職,因為貴公司一貫尊重人才,所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”,這種寫法,事實上是在強迫用人單位,因為這句話的實際含義是:“你如果不錄用我,就是對我不尊重;我是人才,你必須錄用我,這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫:“本人于6月5日要放假回家,敬請人事經理務必于6月1日前復信為盼!北砻嫔峡,好像很客氣,卻在限定時間,給對方下命令,容易讓人不快。

        ②自以為是、帶有要挾意味。比如:“現已有多家公司要聘我,所以請貴公司從速答復”。這實際上是在威脅人家,好像在說:“我可是一位人才喲,別的公司都搶著要錄用我,你不聘我,就是不愛才、不識才、不用才,所以從速答復”。這樣會弄巧成拙,往往會激怒用人單位。

        ③企圖以上壓下的口氣。比如:“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”,或者“某某廳長是我叔叔,某某局長是我表哥,希望貴公司能錄取我”,或者“中央某某領導很關心我的求職問題,特讓我寫信給你,請多關照”。這種求職信,人事部門看了非常反感,因為他們認為:既然某某總經理(中央某某領導)都有意思了,你還寫信給我干什么?或者人事部門會這樣認為:你拿上級領導來壓我,那你最好去當他的助理好了,我們這里廟小,容不下你這位有后臺的大仙。

        以我多年的經驗,實際上,寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么3點:①定位準確,突出你能做什么;②實事求是,突出你學到什么;③態度誠懇,突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。



        來源:中國求職指南網
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