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        誰來破解女大學生就業困境
        2007年9月4日,已點擊:44802次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

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        當前,許多單位在招聘中,存在排斥或限制女性的現象:有的用人單位明說只要男生;有的女博士只能與男碩士同等錄用,女碩士只能與男本科生同等錄用;有的女本科生因為找不到工作,只好硬著頭皮考碩士、考博士。

          存在就業性別歧視的一個主要原因,是不少用人單位單純從經濟效益出發,不愿承擔社會責任。一家私企人力資源部經理說:“女職員過不了兩三年就得懷孕歇產假,解聘吧,違反勞動法;養著吧,對企業也是不小的負擔,所以現在我們干脆不招女的!

          對女大學生的就業歧視,破壞了市場的公平原則,造成人力資源的浪費。保證男女兩性就業平等,僅靠市場機制的調節是難以做到的。對女大學生就業中面臨的困境,政府和全社會應該有所作為。

          首先是完善立法,明確禁止性別歧視。剛剛公布的就業促進法草案專門作了明確規定,用人單位招用人員,不得以性別等因素歧視勞動者,但草案沒有明確構成就業歧視行為應承擔的法律責任。應該在就業促進法草案中,對于性別歧視行為出臺具體嚴厲的懲罰措施。

          消除女性就業歧視,需要用人單位轉變觀念。

          消除女性就業歧視,各級政府更應當有所作為。要采取具體措施,鼓勵督促企業錄用女性員工,對吸納女性就業多的用人單位建立相應的激勵機制。同時,加快建立和完善女性社會保障制度,通過社會保險,將女職工生育保險責任由單位承擔改為社會承擔,以減輕企業成本,增強用人單位錄用女性員工的積極性。

          編輯:Sherry

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        來源:每日經濟新聞
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